June 8, 2015

Todo trabajador tiene derecho a una jornada de trabajo limitada, con duración máxima diaria de 8 hs o 48 hs. semanales, que le permitan descanso y tiempo libre para asegurar buenas condiciones de salud física y mental.   

Los principios inspirados en la ideología l...

June 8, 2015

Toda trabajadora embarazada tiene derecho a la protección especial ademas de un periodo razonable de alejamiento remunerado del trabajo antes y después del parto. 

LICENCIA PRE Y POST PARTO: La mujer debe comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, esa comunicac...

June 8, 2015

 

DENTRO DE LA EMPRESA COEXISTEN TRABAJADORES COMPRENDIDOS DENTRO DE UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Y TRABAJADORES QUE ESTAN FUERA DE DICHOS ACUERDOS. PARA LOS PRIMEROS EL PISO SALARIAL ES EL BASICO DE CONVENIO, EN EL SEGUNDO SUPUESTO EL MINIMO SALARIAL ES EL SALARIO...

June 8, 2015

El acoso laboral es cualquier tipo de maltrato psicológico, ataque moral, humillación etc. y en general comprende  toda acción u omisión que directa o indirectamente en forma constante, ya sea todos los días o una vez a la semana, repetida y prolongadamente, atenten...

May 1, 2014

La ley de contrato de trabajo 20.744 en su Art. 90 establece que el contrato de trabajo se deberá entender como celebrado por tiempo indeterminado, excepto que su culminación resulte de que se haya establecido en forma expresa y por escrito el tiempo de duración, que l...

Please reload

Featured Posts

ACOSO LABORAL O MOOBING

June 8, 2015

1/2
Please reload

Posts recientes

June 8, 2015

Please reload

Archive
Please reload

Sigueme
  • Facebook Basic Square

CONTACTO

placeholder.png
call.png
mail.png

Cnel Fco. Borges 2708, Olivos

Pcia. de Buenos Aires

TE: 47903377

Cel: 1540524676

jccarantzavelos@gmail.com

call.png
mail.png
facebook.png

Contactese con nosotros

15-3069-8828 / 15-4052-4676

4790-3377