LICENCIA REMUNERADA DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA

June 8, 2015

 

Toda trabajadora embarazada tiene derecho a la protección especial ademas de un periodo razonable de alejamiento remunerado del trabajo antes y después del parto. 

LICENCIA PRE Y POST PARTO: La mujer debe comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, esa comunicación debe ir acompañado del certificado medico pertinente o de la solicitud de comprobación de su estado, por los facultativos del empleador. Esta prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores al parto, cuya fecha probable surja del certificado médico que a esos efectos debe acompañar o, eventualmente, de su comprobación por el empleador, y hasta 45 días posteriores pudiendo reducirse la licencia pre parto a 30 días acumulándose los restantes a la licencia post parto. (Art. 177º ley 20744). Si como consecuencia de una enfermedad originada en el embarazo que la incapacitase para ejercer sus tareas y debiera permanecer ausente del trabajo durante un periodo mayor a los 90 días de licencia legal, gozara de lo beneficios previstos en el art. 208 de la ley 20.744 para los accidentes y enfermedades inculpables (art 177º ley 20744). Durante los periodos indicados, la trabajadora conserva su empleo, gozando de las asignaciones por maternidad que le confiere el sistema de seguridad social, las que reemplazan el pago de la remuneración en dicho lapso (art 177º ley 20744) La estabilidad se garantiza durante la gestación y a partir de la notificación del embarazo que le haga al empleador, se presume salvo prueba en contrario que fue producido por razones de maternidad el despido producido durante el lapso comprendido entre los 7 meses y medio anteriores y posteriores a la fecha del parto, siempre que se hubiese cumplido con su obligación de notificar y acreditar el embarazo y el nacimiento. (art. 178 y 182 ley 20.744). Estado de excedencia: según el art 183 (ley 20.744) la trabajadora que tiene un hijo y sigue residiendo en el país, puede optar por continuar trabajando en las condiciones anteriores; rescindir el contrato, percibiendo el 25% del sueldo por cada año de servicio, tomando como base la mejor remuneración a la referida por el art 245 (ley 20744) o quedar en situación de excedencia prorrogando voluntariamente su reintegro al trabajo por un periodo no inferior a 3 ni superior a 6 meses. 

  

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