TRABAJADORES FUERA DE CONVENIO REAJUSTE SALARIAL - TRATO DISCRIMINATORIO

June 8, 2015

 

 

DENTRO DE LA EMPRESA COEXISTEN TRABAJADORES COMPRENDIDOS DENTRO DE UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Y TRABAJADORES QUE ESTAN FUERA DE DICHOS ACUERDOS. PARA LOS PRIMEROS EL PISO SALARIAL ES EL BASICO DE CONVENIO, EN EL SEGUNDO SUPUESTO EL MINIMO SALARIAL ES EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL. PERO QUE OCURRE CUANDO EL EMPLEADOR NO INCREMENTA EN FORMA EQUITATIVA LOS SALARIOS A UNOS Y A OTROS.

 

Ocurre a veces que el empleador al no tener obligación de aumentar el salario congela los ingresos de los trabajadores fuera de convenio, que a su vez sufren una depreciación por efecto de la inflación que deteriora el valor real de los sueldos. En estos casos al no tener una retribución establecida por convención colectiva o por acuerdo de partes, correspondería a los jueces conforme lo establece el Art. 114 de la ley de contrato de trabajo establecer el monto de la remuneración de acuerdo a principios de justicia en los cuales deben estar contempladas las necesidades del trabajador y la relación entre la importancia de los servicios, al esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. Constituye una pauta legislativa para la determinación del salario en el supuesto mencionado, cuando el salario percibido sin ajuste por inflación se convirtiese en irrisorio o absolutamente inequitativo respecto de la labor desempeñada y de los resultados obtenidos, Esto ocurre cuando el monto fuese superado por el sueldo de trabajadores de menor jerarquía. El reajuste del salario se podría fundamentar en el Art 954 del Código Civil “.. también podrá demandarse .. la modificación de los actos jurídicos cuando una de las partes explotando la necesidad, ligereza o inexperiencia de la otra, obtuviera por medio de ella una ventaja patrimonial evidentemente desproporcionada y sin justificación…” Así mismo la cuestión también puede ser tratada como discriminatoria, al respecto el art. 81 de la ley de contrato de trabajo determina una regla de equidad interna para el empleador al establecer que este “… debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza,….” Por lo que la estructura remuneratoria debe estar formada por escalas de acuerdo a una evaluación del valor del cargo, del orden jerárquico que a su vez supone una adecuada compensación remuneratoria. Si se reconociesen aumentos derivados de convenios colectivos a personal inferior y a su vez no se incremente proporcionalmente al personal que no es alcanzado por las convenciones colectivas o por ley en razón de su condición jerárquica o profesional, esto constituiría un trato discriminatorio e inequitativo, contrario al principio de salario justo.  

  

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